Chuyển người lao động làm công việc khác

11/07/2016 19:56

Tôi là chuyên viên khách hàng làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 1/2014. Gần đây, công ty lấy lý do do nhu cầu sản xuất, kinh doanh đã chuyển tôi làm công việc khác so với Hợp đồng lao động. Vậy Công ty có quyền điều chuyển tôi không ?

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ trong một số trường hợp nhất định.

Điều 31 BLLĐ 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
“Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động...”

Như vậy, việc công ty điều chuyển bạn sang làm công việc khác so với HĐLĐ do nhu cầu sản xuất, kinh doanh là đúng pháp luật. Tuy nhiên, việc điều chuyển này cần tuân thủ các quy định sau đây:

Về lý do nhu cầu sản xuất kinh doanh: Bạn cần yêu cầu công ty đưa ra lý do nhu cầu sản xuất kinh doanh cụ thể như thế nào và nhu cầu đó có chính xác với thực tế hay không.

Về thông báo điều chuyển công việc: Công ty có trách nhiệm thông báo về việc tạm thời điều chuyển người lao động sang làm công việc khác ít nhất 03 ngày làm việc trước khi người lao động bắt đầu làm công việc mới. Nội dung thông báo phải nêu rõ thời hạn điều chuyển; mô tả công việc mới; mức lương cho công việc mới;...

Về thời hạn điều chuyển công việc: Thời gian người lao động làm công việc mới theo quyết định điều chuyển công việc tối đa là 60 ngày cộng dồn trong một năm. Thời gian này chỉ được phép kéo dài hơn trong trường hợp có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Về mức lương cho công việc mới: Người lao động tạm thời bị điều chuyển làm công việc khác được trả lương theo công việc mới. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Đề biết thông tin chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:

CÔNG TY LUẬT BIỂN ĐÔNG
Địa chỉ: P301, số 5, phố Bà Triệu, Hoàn Kiếm, Hà Nội
ĐT: 844-39 387405 - Email: lienhe@luatbiendong.vn