Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Chủ sử dụng lao động

Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại một Công ty. Năm 2014, tôi bị Công ty nhắc nhở 3 lần bằng văn bản vì không hoàn thành công việc theo định mức lao động. Đến năm 2015, Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Xin cho hỏi, xử lý của Công ty có đúng luật không?

Trả lời:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 và các điều khoản hướng dẫn thi hành, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Căn cứ quy định nêu trên, việc xác định bạn có hoàn thành công việc hay không cần xem xét đầy đủ các tiêu chí đánh giá trong quy chế của Công ty.

Trường hợp các tiêu chí đã được đánh giá thận trọng, đủ cơ sở xác định bạn đã không hoàn thành công việc theo định mức lao động, Công ty phải thông báo trước cho bạn về việc Công ty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn. Thời hạn báo trước ít nhất là 45 ngày đối với trường hợp của bạn là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.



Để biết thêm chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT BIỂN ĐÔNG
Địa chỉ: P301, số 5, phố Bà Triệu, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
ĐT: 844-39 38 7405  -  Email: lienhe@luatbiendong.vn