Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

05/10/2016 16:57

Tôi làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một Công ty. Đầu năm nay, tôi bị Công ty sa thải, lý do là vì cuối năm ngoái tôi tự ý bỏ việc không có lý do 6 ngày. Xin cho hỏi, xử lý của Công ty có đúng luật không?

Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhiều trường hợp, bao gồm trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Theo quy định trên, chỉ khi bạn tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc không lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, do thông tin của bạn cung cấp chưa đầy đủ nên chưa thể đánh giá tính hợp pháp trong việc xử lý sa thải của Công ty bạn. Bạn cần xem xét thời gian cuối năm ngoái cụ thể là thời điểm nào, 6 ngày bạn nghỉ không có lý do có nằm trọn vẹn trong 30 ngày kể từ ngày đầu tiên bạn nghỉ không có lý do không. Trường hợp không đủ các yếu tố trên thì Công ty không thể sa thải bạn.

Ngoài ra, trường hợp bạn đang mang thai thì Công ty cũng không được áp dụng hình thức sa thải đối với bạn.

Để biết thêm chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT BIỂN ĐÔNG
Địa chỉ: P301, số 5, phố Bà Triệu, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
ĐT: 844-39 38 7405 - Email: lienhe@luatbiendong.vn