Bộ luật lao động có quy định về gia hạn Hợp đồng lao động ?

Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, nội dung này được thể hiện trong hợp đồng bằng thời điểm bắt đầu thực hiện HĐLĐ. Đối với HĐLĐ xác định thời hạn, thời hạn hợp đồng nằm trong khoảng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định thì thời hạn này là dưới 12 tháng.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng, các bên có thể sửa đổi, bổ sung các điều khoản đã thỏa thuận trong HĐLĐ cho phù hợp với tình hình thực tế cũng như nhu cầu của mỗi bên. Thời hạn hợp đồng cũng có thể được sửa đổi theo hướng rút ngắn hoặc kéo dài thêm so với thời hạn đã thỏa thuận ban đầu nhưng phải đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

Theo quy định tại các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động, thời hạn Hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng Phụ lục Hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn.

Như vậy, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được sửa đổi thời hạn hợp đồng theo hướng kéo dài thời hạn đã thỏa thuận từ trước (gia hạn HĐLĐ). Tuy nhiên việc gia hạn này chỉ được thực hiện duy nhất một lần với điều kiện không được làm thay đổi loại HĐLĐ đã ký. Điều này có nghĩa là sau khi gia hạn, HĐLĐ xác định thời hạn đã ký phải đảm bảo có thời hạn không quá 36 tháng và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn không quá 12 tháng. Quy định này không áp dụng trong trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ đối với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn HĐLĐ.