Hợp đồng lao động và gia hạn Hợp đồng lao động

HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết HĐLĐ theo một trong các loại sau:
(1) HĐLĐ không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
(2) HĐLĐ xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
(3) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Trường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng cho đến khi HĐLĐ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động và người lao động phải ký HĐLĐ mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn. 

Việc ký HĐLĐ mới này thực hiện tương tự như ký HĐLĐ đầu tiên. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động và người lao động có thể lựa chọn giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.
Tuy nhiên, khi ký HĐLĐ lần thứ hai này, người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý một số điểm sau:

Thứ nhất, pháp luật không đưa ra quy định cụ thể nào về việc các bên có được ký tiếp một HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng tiếp sau HĐLĐ cùng loại đã ký hay không. Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì khi người lao động tiếp tục thực hiện công việc sau khi hợp đồng hết hạn đồng nghĩa với việc thời hạn của hợp đồng trước không phải là dưới 12 tháng. Khi đó, người sử dụng lao động ký HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng như ban đầu là không đúng và có thể bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, trường hợp các bên ký HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần. Nếu HĐLĐ mới này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì các bên buộc phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trường hợp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng các bên không ký  HĐLĐ mới thì sẽ mặc nhiên được tính như sau:

- Nếu HĐLĐ đã ký là HĐLĐ xác định thời hạn thì hợp đồng này sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn;
- Nếu HĐLĐ đã ký là HĐLĐ theo mùa vụ thì hợp đồng này sẽ trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.


​

Để biết thêm chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT BIỂN ĐÔNG
Địa chỉ: P301, số 5, phố Bà Triệu, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
ĐT: 844-39 38 7405  -  Email: lienhe@luatbiendong.vn